Советы для предпринимателей: как найти наставника, которого стоит слушать

0
20
views
Советы для предпринимателей: как найти наставника, которого стоит слушать

Мне повезло, что у меня было много замечательных наставников, которые помогли мне направить меня и направить меня к пути к успеху, когда я только начинал свою карьеру.

Один из них, в частности, выделяется, потому что наши отношения выдвигают на первый план ряд важных моментов в поиске подходящего наставника. Мы встретились после того, как я выступил на мероприятии в Ротари, и он решил связаться со мной. Он был из Европы, и его жена, как и я, оказалась шведкой, поэтому мы смогли довольно быстро связаться. Вскоре после встречи с ним я спросил: «Чем я могу вам помочь?»

Теперь этот парень был невероятно успешным. Он построил две огромные компании, которые он продал за миллионы. Однако он не знал, как это сделать, — создал веб-сайт. Я сделал. Итак, я бесплатно создал для него веб-сайт и сказал, что он может мне только один. Оказалось, что его ближайший сосед был вице-президентом звукозаписывающего лейбла Sony, и, чтобы «заплатить мне», мой наставник пригласил меня выпить с его соседом.

Следующее, что я знал, я работал над проектом для Sony.

Я не говорю, что вы должны автоматически ожидать, что ваш наставник свяжет вас с кем-то важным или даст значительный импульс вашей карьере. Но если вы никогда не ставите себя на место и не ищете кого-то, с кем у вас будут отношения наставника, вы гарантируете, что у вас никогда не будет такой возможности.

Вот как я бы порекомендовал найти наставника, который действительно повлияет на вашу жизнь:

1. Ищите того, кто бросает вам вызов, чтобы бросить вызов себе

Великий наставник не дает вам домашнее задание. Они не усаживают вас, не говорят точно, что вам нужно знать, а затем отправляют вас с некоторыми конкретными проблемами, которые нужно решить. Это больше тренер.

Наставник — это тот, кто толкает вас и открывает ваши перспективы. Они помогают вам воспринимать проблемы по-новому, поэтому вы можете решать их самостоятельно.

Допустим, вам нужно принять трудное решение. Хороший наставник не обязательно говорит: «Делай x, y и z». Они рассказывают вам о времени, когда они испытывали нечто подобное и что они узнали из ситуации. Они говорят о разных способах, которыми вы могли бы подойти к этому решению.

То, как я на это смотрю, если я кому-то что-то скажу, я могу ошибаться. Поэтому, если я наставляю кого-то, моя работа состоит в том, чтобы помочь им понять, что они хотят делать, или как они могут это делать.

Лучшие наставники заставляют вас думать, предлагая точку зрения, которой у вас еще не было.

2. Найдите наставника с опытом во всем, чего вы пытаетесь достичь

В идеале у наставника должен быть опыт работы в интересующей вас области: продажи, маркетинг, корпоративное управление, юриспруденция, медицина и т. Д. В противном случае, это пустая трата времени для обеих сторон.

Например, у меня есть пара друзей, которые водопроводчики. Они отличные ребята, которые хороши в том, что они делают, но я бы не стал просить у них совета по созданию софтверной компании.

Вот почему, прежде чем вы начнете искать наставника, вы должны знать, чего вы хотите достичь. Вам нужны четкие цели, с которыми кто-то действительно может вам помочь. В противном случае вы свяжетесь с кем-то, они спросят, как они могут вам помочь, и все, что вам нужно будет сказать: «Хм, я не знаю».

Это восходит к старой поговорке: «Когда ученик будет готов, появится мастер». Как только у вас есть ясность в отношении того, чего вы хотите достичь, и вы определили цели, к которым нужно стремиться, становится намного легче найти кого-то, чтобы помочь тебе.

3. Подумайте, что вы можете предложить им так же, как и то, что они могут вам предложить

Отношения наставника не улица с односторонним движением. Никто в любом случае не любит постоянно отдавать кому-то, не получая ничего взамен.

Большая проблема здесь в том, что большинство людей, которые ищут наставника, молоды, и они чувствуют, что им нечего предложить. Я скажу это тысячу раз — тебе есть что предложить. Возможно, вначале вам не пришло в голову, что это то, что может понадобиться потенциальному наставнику. Возьмите пример парня, который представил меня своему соседу в Sony. Я никак не мог бы помочь ему с масштабированием компании или ее продажей, и не то, чтобы он в первую очередь нуждался в моей помощи. Но он был парнем старой школы — я даже не знаю, есть ли у него смартфон. Он никак не мог создать сайт для себя.

Вам не нужно прыгать через обручи или превращать это в транзакционные отношения. Но вы должны попытаться предложить что-то взамен, даже если это просто ваша энергия, энтузиазм и желание учиться.

4. Ищите людей, которые добились успеха без необходимости показывать это

Многие люди считают идеального наставника одним из многих вдохновляющих людей, которых они видят в Интернете, таких как Гари Вайнерчук или Тони Роббинс.

Да, эти парни очень успешны и, вероятно, будут отличными наставниками. Но они также получают 10000 электронных писем в неделю с просьбой о совете и наставничестве. Ваше сообщение будет капля воды из пожарного шланга.

Вот секрет:

Есть много людей, которые были столь же успешны в жизни , но не имеют аккаунта в Instagram. У них нет профиля на Facebook, потому что у них есть 300 миллионов долларов в банке, и они не ищут никакой внешней проверки. Их бизнес не обязательно строится вокруг личного бренда.

Может быть, немного сложнее найти этих людей в Интернете, но в этом суть. Если у них есть блог, прочитайте его. Если они регулярно публикуют на определенном сайте, следуйте за ними. Комментируйте свои посты. Поделитесь тем, что они пишут. Узнайте о том, что они сделали, и подходят ли они вам как наставнику.

И затем, как только вы приложите усилия, чтобы узнать об этом человеке, обратитесь к ним.

5. Не бойтесь, что вы не достигнете или не будете отвергнуты

Так много людей боятся обратиться к кому-то и попросить совета . И, к сожалению, они позволяют страху быть отвергнутым контролировать их принятие решений.

Никогда, никогда , пусть страх правит чем-либо в вашей жизни.

У моего бывшего наставника был уникальный взгляд на отказ. Он сказал мне,

«Мне действительно нравится отказ, потому что я смотрю на это как на сбор жемчуга. Иногда мне приходится открывать 99 устриц, чтобы найти жемчужину в сотых. Это означает, что каждое «нет», которое я получаю, приближает меня к «да».

Начните поиск с чего-то быстрого и легкого. «Эй, мне очень понравилась твоя статья. У меня был вопрос о том, что вы написали. Могу ли я написать вам по электронной почте? » Если они скажут« да », спросите. Возможно, отправьте им статью на тему, которая, по вашему мнению, может их заинтересовать.

И вот так, вы разговариваете с кем-то, кем восхищаетесь.

Важно помнить, что когда люди отвергают ваш контакт, это почти никогда не касается вас. Возможно, это было просто неподходящее время — возможно, их собака была больна, возможно, у них был запланирован большой семейный отпуск, или, может быть, они были просто заняты.

В жизни людей так много переменных, что сумасшествие — избивать себя, потому что кто-то не хотел быть вашим наставником.

6. Осознайте, что лучшие наставничества со временем превращаются в дружбу

Когда я был моложе и строил карьеру для себя, у меня было то, о чем большинство людей думают как о классических наставниках с пожилыми людьми в моей области.

Теперь, когда я добился определенного успеха и стал немного старше, мои отношения с людьми изменились до некоторой степени. Это уже не формальные отношения наставника — я думаю о них, как о наличии очень успешных друзей, которых я время от времени спрашиваю совета.

Успешные люди привлекают других успешных людей

Вместо того, чтобы искать наставников, нужно больше окружать себя людьми, которые намного умнее вас, и показывать им, что у вас действительно есть что предложить.

И по мере того, как вы становитесь немного старше и успешнее, вы начнете видеть знакомые электронные письма, появляющиеся в вашей папке входящих. За исключением этого времени, вы ответите:

«Эй, мне действительно понравилась статья, которую ты написал. Хотел бы что-то заткнуть, если у вас есть несколько минут …

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here